Anova presta gran atención a la calidad general de los empleados y, para transmitir mejor el concepto de nuestros productos a nuestros clientes, llevamos a cabo una capacitación regular sobre productos todos los meses.

Con el fin de ajustar la presión laboral de nuestro personal y crear un ambiente de trabajo apasionado, responsable y feliz, volvemos a celebrar la salida grupal anual en agosto.

Con la pandemia mundial de Covid-19, hemos experimentado muchos altibajos en la primera mitad de 2020. Los empleados de Anova se mantienen unidos para superar las dificultades en este momento difícil. Para revivir el estrés causado por la pandemia, Anova organizó un viaje relajante a Hailing Island para todo el personal el 21 de julio.

Con el estilo cambiando durante dos años consecutivos, siempre podemos mantener una sensación nueva y fresca frente a nuestros clientes cada vez. Este año, Kang Zheng, director general de Anova, y el director general adjunto, el Sr. Fu, lideraron a nuestro equipo profesional para participar en la feria de iluminación.

La exposición de 2008 será el comienzo de una innovación audaz para Anova porque nuestro enfoque en los productos se está diversificando gradualmente.

Con gran entusiasmo, Anova organiza una gran fiesta para celebrar el 15.º aniversario con un grupo de empleados que se dedican a la empresa.

El estilo de exhibición de este año es extremadamente diferente al de los anteriores. Nuestro producto principal son las luces de acero inoxidable y las luces para yates.

En abril de 2014, después de visitar la feria de Frankfurt en Alemania, fuimos a Suecia a visitar a nuestro viejo amigo y socio allí.

En marzo de 2013, Anova Lighting organizó actividades de trabajo en equipo y capacitación interna en Fogang, ciudad de Qingyuan en Guangdong, que es un famoso municipio de aguas termales. El primer día, visitamos el Parque Forestal de la Montaña Guanyin en Fogang y el Natural Hot Springs Resort en Dragon Bay. Durante este viaje de aguas termales, todos hemos descargado el cansancio y nos hemos relajado mucho. Además, no solo mejora la amistad entre los empleados, sino que también mejora el espíritu de trabajo en equipo.

El Sr. Zheng, director general de Anova, concede gran importancia a la salud física y mental de los empleados, por lo que cada año organiza al menos uno o dos viajes en grupo para nosotros.